评论>

新职业加速成型人才培养须跟上

贺 成

2019-07-30 14:35:41中国商报/中国商网 收藏0 评论0 字数1,090 分享

中国商报/中国商网(贺 成)前不久,人社部、市场监管总局、国家统计局联合发布了数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员等13个新职业信息。这些新职业主要集中在高新技术领域,但需要注意的是,这些新职业既是新机遇,是市场急需的岗位,也是供给存在缺口的重要领域。人才生态链的重构,是当前面临的现实新课题。

新职业可分为两大类:新兴产业里的新职业、传统产业里的新职业。近年来,随着人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用,与之相关的新兴产业成为我国经济新的增长点。新兴产业蓬勃发展,对从业人员需求大幅增长,形成相对稳定的从业人群,人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员和云计算工程技术人员等四个专业技术类新职业应运而生。此外,新兴产业溢出效应正在显现,传统一二产业向数字化智能化转变。比如,工业机器人走上生产流水线在部分地区得到推广,企业对工业机器人系统操作员和系统运维员的需求剧增,使其成为现代工业生产一线的新职业。

新职业的涌现,不仅推动了新经济、新业态的发展,同时也吸纳了大量就业,还为青年人提供了更多元的就业选择,成为高职院校、大专院校毕业生的就业蓄水池,对稳定经济增长和吸纳就业发挥着重要作用。但与新职业的涌现以及产业发展对新职业领域人才需求相比,人才培养仍稍显落后。一方面是新职业人群综合素质、专业技能参差不齐,上升通道不明晰;另一方面,则是人才供需矛盾突出。无论是产业结构升级,还是传统职业变迁,或者是信息化应用,这都不是新职业本身的追求,而是产业发展在一个时代的必然选择。

从人社部发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》来看,按照每10:1的比例做数字化管理师人才配备的企业,比没有数字化管理师的企业工作效率高出35%-50%。在一个高速发展的社会经济背景下,新职业具有划时代意义。

针对不断涌现的新职业以及新职业人群对职业技能提升的需求,既要求企业充分发挥主体作用,加强对企业职工岗位技能提升培训,着力加强高技能人才培训,也要求大专院校因时而动,紧贴新兴产业发展趋势,在专业设置、课程内容上紧密对接社会需求和企业生产实际,实现人才培养培训与社会需求紧密衔接。目前,不少企业已推出了职业培训项目。

此外,还需要国家鼓励、支持新的就业形态,降低经营许可办证难度、普及职业教育、加快新职业认证等措施以促进新职业发展,着手完善职业教育和培训体系,提升新职业从业人员专业水平,为新职业未来发展提供更广阔的空间。

无论是人工智能竞争,还是云技术的竞争,说到底都是人才的竞争。当我们能为这些行业提供强大人力资源保障时,新兴产业才能不断发展壮大。

责任编辑:寇未南 除中国商报、中国商网署名文章外,其他文章为作者独立观点,不代表中国商网立场