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从三个方面入手化解芯片行业人才困境

刘效仁

2019-05-23 09:01:48中国商报/中国商网 收藏0 评论0 字数1,026 分享

中国商报/中国商网(刘效仁)在我国芯片产业的崛起过程中,人才缺口是一个重要制约因素。日前,在2019世界半导体大会才智分论坛上,相关人士表示,如果说现在集成电路的人才缺口是30万,那么未来随着芯片需求的增加,人才缺口只会越来越大。

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发展自主可控芯片对于一个企业乃至国家的重要性不言而喻。而在这一关键领域,我国人才的储备速度却远远跟不上行业的发展步伐。据不完全统计,我国目前在建集成电路生产线25条以上,《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》显示,到2020年前后,我国集成电路行业人才需求规模约72万人左右,而我国现有人才存量40万人,人才缺口超过30万人。

从行业角度分析,我国芯片产业人才短缺的情况涉及到产业链的方方面面,包括设计研发人才、企业管理人才、不同工序的制造人才等,还包括操作技术工人、封装工人、设备协调工人等。随着5G时代的到来,人工智能、物联网等进入应用阶段,将大大提升对各类芯片的需求度,这也是半导体行业未来的增长动力之所在。为此,理当充分正视人才短缺的现状,并想方设法解决这一难题。

其一,高校当倾力打造高科技创新技术及学科,输出更多合格的专业技术人才。然而,大学培养出来的学生往往不能马上“派上用场”,需要在行业内锻炼一段时间后才能真正融入企业。这至少说明,高校如何提高大学生的实际操作技能、做好与企业之间的衔接教育也是个急需解决的问题。

其二,企业当创造更好的环境,吸引更多人才加入到芯片产业的大发展进程中来。据媒体报道,“每年有超过800万高校毕业生,但真正进入集成电路行业的只有3万人。这其中自然有学生择业选择的因素,但同样也有企业门槛高待遇低的问题。在现实生活中,芯片制造行业的薪资远不如软件设计,培养一个软件工程师快的要几个月、慢的要两三年,但培养一个硬件工程师至少要七年左右才算比较成熟,而且互联网企业相比传统硬件厂商所能提供的各项待遇也要高不少。可见,企业应在提高待遇水平、提供发展平台等方面多下功夫。

其三,企业自主培养人才是长远发展之道。国内企业特别是制造业出现恶意抢人的情况不在少数。但笔者认为,与其抢人才不如自己悉心培养人才。在一些成功的企业中,培养半导体人才往往是分阶段进行的,起步阶段通常是就企业所需技能对新毕业的学生进行专门的能力培养。事实上,对人才的培养切不可急功近利。此外,必须重视研发投入,在研发过程中发现和培养人才,增强企业的核心竞争力,这样才能保证企业的可持续发展。

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